判斷題動態(tài)測評的優(yōu)點是最易于看清被測者之間的相互差異以及他們是否達(dá)到了某種標(biāo)準(zhǔn)的要求,便于橫向比較。
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2.多項選擇題再測信度、等值信度和一致性信度主要的分析內(nèi)容有()
A.系統(tǒng)誤差
B.信度誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)誤差
D.個體誤差
E.隨機(jī)誤差
3.多項選擇題按照衡量信度的方法不同,信度可以分為()
A.等值信度
B.再測信度
C.標(biāo)準(zhǔn)信度
D.一致性信度
E.評分者信度
4.多項選擇題在事實判斷這一測評技術(shù)中,可評價測評對象的()
A.分析問題能力
B.理解和判斷能力
C.社會知覺能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力
5.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組的特點是()
A.應(yīng)用范圍廣
B.操作靈活
C.提供給測評對一個平等的相互作用的機(jī)會
D.信度和效度較高
E.對評價人員技術(shù)要求較高
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題