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效率工資理論導致的直接結果是傳統(tǒng)的供求定律和單一價格律失效了。
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典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時,既存在著經(jīng)濟動力的作用,也存在著非經(jīng)濟的動力,主要衡量因素包括勞工成員的態(tài)度。
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英國的雷諾茲教授認為,單個雇主的工資政策決定于保證一定質量勞動力對廠商勞動的供應。
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