A.自身?xiàng)l件
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.消費(fèi)者
D.主管部門(mén)
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A.自身?xiàng)l件
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.消費(fèi)者
D.主管部門(mén)
A.市場(chǎng)占有率較高、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較低
B.市場(chǎng)占有率、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率都高
C.市場(chǎng)占有率較低、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較高
D.市場(chǎng)占有率、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率都低
A.最小
B.最大
C.相等
D.等于零
A.程序化決策
B.確定型決策
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策
D.不確定型決策
A.加工處理
B.數(shù)據(jù)分析
C.數(shù)據(jù)調(diào)用
D.數(shù)據(jù)整理
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類(lèi)的。
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()