單項(xiàng)選擇題設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
A.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
B.考評激勵(lì)
C.目標(biāo)激勵(lì)
D.榜樣激勵(lì)
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1.單項(xiàng)選擇題通過建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)
2.單項(xiàng)選擇題廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
A.分級法
B.關(guān)鍵事件法
C.量表考核法
D.行為錨評分法
3.單項(xiàng)選擇題員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.靈活性
4.單項(xiàng)選擇題美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
A.自學(xué)法
B.專題研究法
C.討論教學(xué)法
D.模擬教學(xué)法
5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
A.工程技術(shù)人員
B.經(jīng)營管理人員
C.因私出國人員
D.輔助人員
最新試題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
題型:單項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
題型:單項(xiàng)選擇題