A.晉升
B.工作環(huán)境
C.工作成就感
D.職務(wù)上的責(zé)任感
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A.要及時對員工的行為進行強化
B.要堅持獎懲結(jié)合的原則，獎懲結(jié)合優(yōu)于只獎不罰或只罰不獎
C.只有不斷的正強化才能更有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)
D.要堅持以獎為主、以罰為輔的原則，防止過多的懲罰所帶來的消極影響
A.高任務(wù)一低關(guān)系
B.高任務(wù)一高關(guān)系
C.低任劣—高關(guān)系
D.低任劣—低關(guān)系
A.團隊型管理
B.貧乏型管理
C.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
D.任務(wù)型管理
A.變革階段
B.強化階段
C.再凍結(jié)階段
D.解凍階段
A.直線職能制
B.矩陣制
C.事業(yè)部制
D.動態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）