A.企業(yè)文化是通過企業(yè)全體員工在日常工作中不斷積累、沉淀下來的成文或不成文的行為準(zhǔn)則、價值觀念和思維方式
B.良好的企業(yè)文化會使員工產(chǎn)生巨大的凝聚力和歸屬感
C.旅行服務(wù)企業(yè)在管理和激勵員工時，企業(yè)文化是非物質(zhì)激勵的重要方面，它可以使企業(yè)和員工建立共同的價值觀
D.員工不認(rèn)同本*企業(yè)文化，一樣可以為企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)
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A.基于職位的薪酬設(shè)計
B.基于技能的薪酬設(shè)計
C.基于績效的薪酬設(shè)計
D.基于能力的薪酬設(shè)計
A.流動性強(qiáng)
B.獨(dú)立性強(qiáng)
C.知識性強(qiáng)
D.技能性強(qiáng)
A.總經(jīng)理
B.主管人員
C.外聯(lián)人員
D.部門經(jīng)理
A.取脂定價
B.滲透定價
C.君子定價
D.折讓定價
A.由于市場競爭激烈，產(chǎn)品具有明顯的季節(jié)性等因素的影響，價格問題是旅行服務(wù)企業(yè)人員在營銷過程中遇到的最棘手的難題
B.價格往往成為營銷活動中營銷人員與消費(fèi)者之間的主要矛盾，為此，旅游產(chǎn)品價格需要有一定的靈活性
C.旅行服務(wù)企業(yè)所提供的服務(wù)具有瞬時性特征，短暫的服務(wù)時間甚至使旅游者來不及留下很深刻的好或壞的印象
D.旅行社提供的有瑕疵的服務(wù)經(jīng)歷是可以更換的
最新試題
面對產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的需要，“旅游+”發(fā)展戰(zhàn)略落實不到位、不深入，產(chǎn)業(yè)融合的種類、程度發(fā)展不平衡和不充分，文旅消費(fèi)集聚化發(fā)展緩慢，難以滿足旅游者對新業(yè)態(tài)的消費(fèi)需求。這種情況體現(xiàn)的是旅游供求在（）上的矛盾。
飯店處置外生型危機(jī)實施轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式的途徑主要有（）。
每年春節(jié)假期時，海南省的旅游消費(fèi)量和消費(fèi)額都急劇上升，這表明旅游需求具有的（）特征。
構(gòu)建文化與旅游融合發(fā)展的空間體系，建設(shè)一批以文化旅游功能為引領(lǐng)的游憩商務(wù)區(qū)和特色文旅街區(qū)，這是文旅產(chǎn)業(yè)融合中的（）。
旅游者采用網(wǎng)上銀行進(jìn)行支付屬于（）。
以能力為基礎(chǔ)的（），將會成為招聘的有用工具，盡管現(xiàn)在這些在景區(qū)業(yè)中的應(yīng)用還極為有限。
既具有電視短片的優(yōu)點(diǎn)又有互聯(lián)網(wǎng)營銷優(yōu)勢的新媒體營銷手段是（）。
從增收角度看，要提高旅游微觀經(jīng)濟(jì)效益的首要工作是（）。
下列選項中，關(guān)于紅色旅游的說法，錯誤的是（）。
在人際傳播途徑中，最受關(guān)注的傳播形式是（）。