判斷題典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí)，既存在著經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力，主要衡量因素包括商品出售價(jià)格及其變動(dòng)的可能性，廠商產(chǎn)品的需求彈性。這一點(diǎn)應(yīng)給予重要的地位，因?yàn)樗鼪Q定支付工資的能力。
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在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
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崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項(xiàng)選擇題