2016年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標準為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

應屆畢業(yè)大學生吳某，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務。吳某在甲公司服務2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務期約定，要求其支付服務期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔競業(yè)限制違約責任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。