對勞動力的需求是一種（）。

勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

下列影響發(fā)達(dá)國家的女性，尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢的有 （）。

在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重。為此該國政府拿出專項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取的這種政策稱為（）。

政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動機(jī),一般是（）最普遍的做法。

某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動力總供給時(shí)間為4萬小時(shí)。若工資率提高到每小時(shí)50元，則他們的勞動力總供給時(shí)間會上升為5．2萬小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動力供給是（）。

關(guān)于勞動力市場特征的說法，正確的是（）。

某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元。該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元，該市制鞋工人的勞動力供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是（）。

造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）。

如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）。