組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）

在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。