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判斷題開展戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)性優(yōu)良存續(xù)的必由之路。（）

1.判斷題業(yè)績考核結果是決定員工報酬大小的主要依據(jù)。（）

2.判斷題導致組織產生沖突的基本原因是組織中個體差異的客觀存在。（）

3.判斷題對于企業(yè)而言，降低成本是提高經濟效益或獲取價格優(yōu)勢的基本途徑。（）

4.判斷題述職報告是對管理人員進行考評的一種方式，其僅限于上級對下級的考評。（）

5.判斷題一般情況下，企業(yè)的高管人員多采用外部招聘的方式，而基層和中層管理人員則采用內部提拔的方式。（）