A.君王式
B.獨裁式
C.自由放任式
D.民主式
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A.文化式風格
B.獨裁式風格
C.民主式風格
D.自由放任式風格
A.自由放任式
B.民主式
C.仁慈式
D.獨裁式
A.從人群中分辨出領(lǐng)導(dǎo)者
B.個人通過培訓成為領(lǐng)導(dǎo)者
C.解釋成功的領(lǐng)導(dǎo)者為什么成功
D.排除無效的領(lǐng)導(dǎo)者
A.有效的領(lǐng)導(dǎo)者是誰
B.有效的領(lǐng)導(dǎo)者有何特征
C.如何識別有效的領(lǐng)導(dǎo)者
D.有效的領(lǐng)導(dǎo)者做什么
A.一些人是領(lǐng)導(dǎo)者
B.一些人不是領(lǐng)導(dǎo)者
C.成功的領(lǐng)導(dǎo)者是有效的
D.領(lǐng)導(dǎo)需要外向個性
最新試題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。