A.戰(zhàn)略計(jì)劃是一種可以改變組織性質(zhì)的重點(diǎn)計(jì)劃
B.長期計(jì)劃制定通常是由少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)人參與
C.戰(zhàn)略計(jì)劃的著眼點(diǎn)是外部環(huán)境的改變
D.長期計(jì)劃是對外部環(huán)境進(jìn)行預(yù)測和把握的結(jié)果
E.長期計(jì)劃是全面性的計(jì)劃
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A.具體
B.可衡量
C.可達(dá)成
D.無關(guān)性
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.程序化決策
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
以下哪個(gè)不是早期激勵理論的研究范疇？（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）