傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。

管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。

國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）