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A.設(shè)置專注于員工事宜的板塊
B.關(guān)注公司未來可能發(fā)生的變化
C.設(shè)置討論專區(qū)
D.有好看的圖片
A.民主式提問
B.半開放式提問
C.封閉式提問
D.半封閉式提問
A.干擾
B.距離
C.員工短缺
D.缺乏培訓(xùn)
A.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)不會加速溝通過程，但允許各參與的個人和小組討論
B.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)會加速溝通過程，但各參與的個人和小組不允許討論
C.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)會加速溝通過程，也允許各參與的個人和小組討論
D.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)不會加速溝通過程，也不允許各參與的個人和小組討論
A.很多員工說多種語言
B.很多員工來自不同的文化背景
C.很多員工用不同的文字書寫
D.很多員工有不一樣的受教育程度
最新試題
下列陳述最好地描述了輪式溝通網(wǎng)絡(luò)的特征是（）
群體共同做出的決策比個體獨(dú)自做出的決策之所以更好，主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
（）是撰寫報(bào)告的原因，也可以看做是報(bào)告的引言。（）是報(bào)告主體，包括事實(shí)和數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)考慮證據(jù)或背景資料并詳述任何潛在的選擇，還應(yīng)包括任何可能涉及的費(fèi)用。
常規(guī)面試中主考官根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答以及應(yīng)試者的（）等對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀態(tài)做出評價。
有效的企業(yè)內(nèi)部刊物的特點(diǎn)有（）
可以怎樣提高跨文化溝通策略能力？（）
群體溝通的常見形式有（）
求職信息獲取的渠道有（）
從文化生態(tài)學(xué)角度將文化分層為（）
結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)包括（）