判斷題在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員應(yīng)先與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無果,應(yīng)通過法律途徑來解決。
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因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
題型:判斷題
除了國家機關(guān)和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當參加工傷保險,繳納工傷保險費。
題型:判斷題
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
題型:判斷題
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
題型:判斷題
施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進行的生產(chǎn)過程。
題型:判斷題
簡述統(tǒng)計分析法。
題型:問答題
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。
題型:判斷題
計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量,依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。
題型:判斷題
請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
題型:問答題
簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
題型:問答題