多項選擇題用工企業(yè)實名制管理的基礎(chǔ)工作包括（）。

A.簽訂勞動合同
B.持證上崗
C.造冊
D.完成網(wǎng)上錄入


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1.多項選擇題勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)部資料的哪些工作（）。

A.收集工作
B.整理工作
C.編制工作
D.歸檔工作

2.多項選擇題對勞務(wù)分包隊伍的施工過程控制的重點在于哪些方面（）。

A.材料采購
B.材料消耗
C.機具設(shè)備管理
D.施工質(zhì)量

3.多項選擇題以下屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是（）。

A.未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
B.違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
C.農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護引發(fā)的勞務(wù)糾紛
D.勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛

4.多項選擇題勞務(wù)糾紛的特點有（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性
C.地域分散性
D.矛盾激化性

5.多項選擇題未簽訂勞動合同的法律后果，以下表述不正確的是（）。

A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進行勞動關(guān)系的解除。

6.多項選擇題下列關(guān)于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述正確的是（）。

A.勞動合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查，農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。
B.建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
C.建筑勞務(wù)分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。
D.訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

7.多項選擇題勞動合同審查的內(nèi)容包括（）。

A.審查訂立勞動合同的主體
B.審查勞動合同訂立時間
C.審查勞動合同書內(nèi)容
D.審查勞動合同期限

8.多項選擇題勞動合同按期限分為（）。

A.固定期限勞動合同
B.聘用合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

10.多項選擇題對于加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，下列描述正確的是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300％的工資報酬
D.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。