A.材料采購(gòu)
B.材料消耗
C.機(jī)具設(shè)備管理
D.施工質(zhì)量
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A.市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委
B.區(qū)縣住房城鄉(xiāng)（市）建設(shè)委
C.各省駐京建管處
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門
勞動(dòng)仲裁的工作程序排序正確的是：（）
①仲裁審理，
②仲裁申請(qǐng)，
③仲裁受理，
④整理歸檔
A.①②③④
B.②③①④
C.②①④③
D.③②①④
A.60；30
B.60；60
C.30；30
D.30；60
A.15
B.30
C.45
D.60
A.年滿18周歲
B.具有人身自由能力的人
C.有就業(yè)要求
D.具有勞動(dòng)行為能力的人
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.聘用合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)
C.勞動(dòng)環(huán)境
D.以上都不是
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.勞動(dòng)者提前15日以書(shū)面形式通知用人單位
A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同已履行規(guī)定程序的
C.對(duì)不得解除勞動(dòng)合同的人員解除勞動(dòng)合同的
D.不符合法定的過(guò)錯(cuò)解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告即可，不用支付其差額部分。
最新試題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求
項(xiàng)目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場(chǎng)分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進(jìn)行獨(dú)立的開(kāi)放管理。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場(chǎng)。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi)，可以作為讓利因素參與競(jìng)標(biāo)；在招投標(biāo)及合同簽訂過(guò)程中應(yīng)單獨(dú)列支。
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊(duì)伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報(bào)主管部門備案。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
簡(jiǎn)述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
施工過(guò)程是指在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過(guò)程。