A.建立農民工工資支付保障制度
B.合理確定和提高農民工工資水平
C.違反農民工工資支付規(guī)定的相應處罰
D.加強農民工培訓,提高農民工素質
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.5%
B.6%
C.7%
D.8%
A.每月;最低工資
B.每月;最高工資
C.每年;最高工資
D.每年;最低工資
A.安全培訓;普法維權培訓
B.安全培訓;職業(yè)道德培訓
C.職業(yè)道德培訓;普法維權培訓
D.職業(yè)道德培訓;專業(yè)技能培訓
A.18;80%
B.12;80%
C.18;70%
D.12;70%
A.5000;1000;60
B.5000;1000;90
C.3000;500;60
D.3000;500;90
最新試題
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
時間定額是指在一定的生產技術和生產組織條件下,某工種、某種技術等級的工人小組或個人,完成符合質量要求的單位產品所必需的工作時間。
在總承包企業(yè)承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。
承包人應當根據(jù)勞務分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數(shù)據(jù)。
簡述勞動力需求計劃的編制要求
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
簡述勞務工人實名管理的作用。
執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日(即全部作業(yè)工日數(shù))相比的比率,比率越高,定額完成情況越好。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。