A.創(chuàng)新能力是創(chuàng)業(yè)能力的核心
B.決策能力是創(chuàng)業(yè)能力的支柱
C.組織協(xié)調(diào)能力是創(chuàng)業(yè)能力的基礎(chǔ)
D.交往應(yīng)變能力是創(chuàng)業(yè)能力的保證
E.專業(yè)知識(shí)技能是創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵
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A.創(chuàng)新意識(shí)
B.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
C.收益意識(shí)
D.商機(jī)意識(shí)
E.競(jìng)爭意識(shí)
A.思想素養(yǎng)
B.人文知識(shí)
C.經(jīng)濟(jì)知識(shí)
D.管理知識(shí)
A.知識(shí)
B.技能
C.經(jīng)驗(yàn)
D.人格
A.發(fā)展期
B.興盛期
C.高潮期
D.初始期
A.個(gè)人因素
B.學(xué)校因素
C.家庭因素
D.社會(huì)因素
最新試題
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時(shí),人們的身體或者精神上的生理反應(yīng),它可能對(duì)人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
擇業(yè)流程中的第一步是()。
一般認(rèn)為,一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有()。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見》中,對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有()。
自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是()。