單項選擇題某公司為員工趙某支付培訓費6000元，約定服務期為3年。1年后，趙某以勞動合同期滿為由離開公司，公司要求其支付違約金。下列各項支付的違約金中，不合理的是（）
A.2000元
B.3000元
C.4000元
D.5000元
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1.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能將（）列為競業(yè)限制人員
A.中層管理人員
B.高級管理人員
C.高級技術人員
2.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當（）
A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付
B.按照本*單位平均工資支付
C.參照本*單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
3.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款
A.試用期
B.工作內(nèi)容和工作地點
C.用人單位的法定代表人或者主要負責人
4.單項選擇題基本醫(yī)療保險繳費中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個年度內(nèi)直接支付給本*單位全部職工的（）
A.計時工資總額
B.計件工資總額
C.基本工資總額
D.勞動報酬總額
5.單項選擇題《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定的時效為（）
A.15天
B.一年
C.3個月
D.二年
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簡述勞動法律事實的涵義和種類。
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《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。
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