A.24;56
B.36;24
C.56;16
D.16;36
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A.單位級(jí)
B.基層級(jí)
C.班組級(jí)
D.公司級(jí)
A.人事勞資部門歸口管理
B.專業(yè)部門組織實(shí)施
C.基層單位扎實(shí)落實(shí)
D.所屬單位分級(jí)負(fù)責(zé)
A.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
B.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.中長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.參加連續(xù)時(shí)間1個(gè)月及以上培訓(xùn)的
B.參加由公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持的學(xué)歷、學(xué)位教育的
C.單位委派出國(guó)考察、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的
D.參加了引進(jìn)新設(shè)備、新技術(shù)、新材料專項(xiàng)培訓(xùn)的
E.是大學(xué)畢業(yè)生參加上崗前培訓(xùn)的
A.公司新提處級(jí)
B.所屬單位新提科級(jí)
C.鉆井系統(tǒng)新提隊(duì)級(jí)
D.鉆井系統(tǒng)新提大班
最新試題
一線隊(duì)組織開展基層自我培訓(xùn)時(shí),可不填制“培訓(xùn)辦班審批表”、“培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃表”、“支付授課費(fèi)審批表”、“培訓(xùn)項(xiàng)目審批表”等表格。
公司所屬單位人事部門負(fù)責(zé)掛職鍛煉人員掛職期間的培訓(xùn)、管理及考核,掛職鍛煉資料的建檔及管理工作。
單次單人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)10000元人民幣的視為員工參加了專項(xiàng)培訓(xùn)。
工參加專項(xiàng)培訓(xùn)的,所在單位應(yīng)在培訓(xùn)前填制“專項(xiàng)培訓(xùn)審批表”(CT.4-10),組織員工簽訂“專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議”(CT.4-11),經(jīng)培訓(xùn)主管部門審核批準(zhǔn)并履行完協(xié)議簽訂手續(xù)后方可參加專項(xiàng)培訓(xùn)。
新增大學(xué)本科和畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)由公司和所屬單位分別組織實(shí)施,其他畢業(yè)生的上崗前培訓(xùn)由所屬單位按照公司新員工培訓(xùn)要求并結(jié)合單位實(shí)際自行安排。
兼職培訓(xùn)教師年度考核優(yōu)秀的,再次選拔時(shí)可作為優(yōu)先條件;連續(xù)兩個(gè)聘期考核優(yōu)秀的,可直接參加高一級(jí)兼職培訓(xùn)教師選拔。
機(jī)械加工是指設(shè)備累計(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)一定時(shí)間后,主要性能指標(biāo)下降,故障率高、技術(shù)落后、影響正常使用,或因事故必須委托有資質(zhì)的廠家按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)修理手段來(lái)恢復(fù)設(shè)備性能所實(shí)施的行為。
已取得資質(zhì)的隊(duì)伍人員或關(guān)鍵崗位人員變化超過(guò)四分之一且造成人員素質(zhì)下降的,應(yīng)及時(shí)重新申報(bào)資質(zhì)。
直井一開一開前按設(shè)計(jì)配制好鉆井液,嚴(yán)禁清水開鉆;一開鉆進(jìn)開始,控制鉆壓不超過(guò)鉆鋌柱質(zhì)量的70%。
鉆進(jìn)至油氣層前50~100m,調(diào)整好鉆井液性能,并按設(shè)計(jì)要求加入油氣層保護(hù)劑。對(duì)于使用儲(chǔ)層專打鉆井液施工的井,可以不做油氣層保護(hù)的單獨(dú)處理。