A.有機裝飾裝修材料
B.復合式裝飾裝修材料
C.無機裝飾裝修材料
D.金屬裝飾裝修材料
E.非金屬裝飾裝修材料
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A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇
B.勞動者死亡
C.用人單位名稱發(fā)生變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產
A.勞動者被依法追究刑事責任
B.女職工在孕期、產期、哺乳期
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內
D.因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事責任的
A.用人單位違章指揮危及人身安全的
B.在試用期內的
C.用人單位瀕臨破產的
D.用人單位強令冒險作業(yè)的
E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內容
B.變更勞動合同只有在合同訂立之后、尚未履行之前進行
C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
D.變更勞動合同，應采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
最新試題
簡述施工員專業(yè)知識要求。
《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業(yè)健康發(fā)展。
甲建筑施工企業(yè)的企業(yè)資質為二級，近期內將完成一級的資質評定工作，為了能夠承攬正在進行招標的建筑面積20萬m2的住宅小區(qū)建設工程，甲向有合作關系的一級建筑施工企業(yè)借用資質證書完成了該建筑工程的投標，甲企業(yè)在工程中標后取行一級建筑施工企業(yè)資質，則甲企業(yè)對該工程的中標是有效的。
某實行施工總承包的建設工程的分包單位所承擔的分包工程發(fā)生生產安全事故，分包單位負責人應當立即如實報告給當?shù)亟ㄔO行政主管部門。
某建筑施工單位聘請來張某擔任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期4個月，4個月后再確定勞動合同期限，該合同有效。
目前建材市場上出現(xiàn)的裝飾裝修工程中使用較多的人造板材有（）。
建筑工程施工總承包二級企業(yè)可以承擔高度200m及以下的工業(yè)、民用建筑工程。
在我國的建設法規(guī)的五個層次中，法律效力的層級是上位法高于下位法，具體表現(xiàn)為：建設法律→建設行政法規(guī)→建設部門規(guī)章→地方性建設法規(guī)→地方建設規(guī)章。
建筑業(yè)企業(yè)資質，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設業(yè)績、人員素質、管理水平、資金數(shù)量、技術裝備的總稱。
施工單位必須按照工程設計要求、施工技術標準和合同約定，對建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢驗，檢驗應當有書面記錄；未經檢驗或者檢驗不合格的，不得使用。