A.鼓勵技術(shù)
B.聚集技術(shù)
C.調(diào)停技術(shù)
D.提問技術(shù)
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A.心理測驗(yàn)是指運(yùn)用科學(xué)手段對個體的素質(zhì)分析與評價,心理測量是具體的方法和手段
B.心理測量是指運(yùn)用科學(xué)手段對個體素質(zhì)的分析與評價,心理測驗(yàn)是具體的方法和手段
C.心理測量是心理測驗(yàn)工具的合集
D.心理測驗(yàn)是心理測量工具的集合
A.確定測量目的
B.確定測量內(nèi)容
C.確定測量的基本形式
D.確定測量的結(jié)果分析方法
A.溝通
B.促動
C.聯(lián)結(jié)
D.共情
A.勞動合同期限屆滿
B.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
C.雙方協(xié)商解除勞動合同
D.勞動合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
A.測評方法,測評標(biāo)準(zhǔn),測評者
B.測評主體,測評客體,測評儀器
C.測評方法體系,被測者的配合程度,測評者的無私程度
D.測評方法的內(nèi)部因素,測評實(shí)施過程中的因素,被測評者本身的因素
A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是幫助個體找到工作
B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是實(shí)現(xiàn)個體人生價值的最大化
C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對個體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期
D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以保證個體終生受益
A.安排懷孕七個月的女職工值夜班
B.安排女職工80天的產(chǎn)假
C.安排女職工經(jīng)期從事低溫作用
D.安排懷孕女職工改變工作崗位
A.與服務(wù)對象發(fā)生雙重關(guān)系
B.雙方形成強(qiáng)烈的依賴感
C.指導(dǎo)服務(wù)對象進(jìn)行自我調(diào)整
D.充分發(fā)揮服務(wù)對象的移情作用
A.對施測者要求較低
B.采用多種測評手段
C.觀察與評價較為全面
D.多采取一些動態(tài)測評的手段
A.勞動力與其他生產(chǎn)要素的不同結(jié)合形式
B.勞動力水平
C.生產(chǎn)關(guān)系
D.生產(chǎn)力水平
最新試題
線上指導(dǎo)服務(wù)的考核方式是()
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進(jìn)度應(yīng)該按()來安排。
大型勞務(wù)輸入輸出活動的舉辦方式主要有()
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制中,應(yīng)該采取哪些措施來提高職業(yè)指導(dǎo)的社會貢獻(xiàn)度()
職業(yè)指導(dǎo)對個人的影響主要有()
在著手面試技巧訓(xùn)練時,職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
在指導(dǎo)設(shè)計(jì)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中,常見的操作要點(diǎn)包括()
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
影響高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的有()