勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）

下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。