A.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估是檢測(cè)行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的綜合尺度
B.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估是促進(jìn)行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力
C.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估是識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)
D.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估是發(fā)展的根源
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A.領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)
B.領(lǐng)導(dǎo)者適時(shí)有度的藝術(shù)
C.領(lǐng)導(dǎo)者留住員工的藝術(shù)
D.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行談判的藝術(shù)
A.要堅(jiān)持正確理論指導(dǎo)
B.要堅(jiān)持調(diào)查研究先行
C.要堅(jiān)持辯證思維
D.要謀之以眾、斷之以獨(dú)
A.一個(gè)組織或集體所從事工作的類型
B.下屬的性格特點(diǎn)
C.領(lǐng)導(dǎo)者能夠掌握的資源
D.環(huán)境的變化
A.綜合性評(píng)估
B.單項(xiàng)評(píng)估
C.專家評(píng)估
D.職能機(jī)構(gòu)評(píng)估
A.認(rèn)識(shí)環(huán)境
B.適應(yīng)環(huán)境
C.改造環(huán)境
D.發(fā)展環(huán)境
最新試題
內(nèi)激勵(lì)
系統(tǒng)處于環(huán)境之中，且與環(huán)境相互依存，因此，系統(tǒng)必須適應(yīng)環(huán)境的變化才能更好的發(fā)揮其功能，這里所說(shuō)的“環(huán)境”是指（）。
下列不屬于高層領(lǐng)導(dǎo)者主要責(zé)任的是（）。
簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)人際關(guān)系的基本形式。
試述提高領(lǐng)導(dǎo)者語(yǔ)言表達(dá)能力的方法和途徑。
由于（）的不同，進(jìn)而產(chǎn)生不同的領(lǐng)導(dǎo)體制類型。
漸進(jìn)批評(píng)法
（）是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。
領(lǐng)導(dǎo)者要想進(jìn)行自我情緒管理，不應(yīng)該（）
三國(guó)演義中，劉備“三顧茅廬”是領(lǐng)導(dǎo)者（）人才觀的最好典故。