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A、喪失公務(wù)員的一切待遇
B、再次任職受到一定的限制
C、消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系,喪失公務(wù)員身份
D、再次任職不受任何限制
A.事實清楚
B.證據(jù)確鑿
C.定性準(zhǔn)確
D.處理恰當(dāng)
E.程序合法
A.人際關(guān)系—人的交際能力
B.資歷—人的經(jīng)驗
C.學(xué)歷—人受教育的程度
D.職位—人的任職情況
A.政黨分肥制時期
B.個人贍徇制時期
C.恩賜制時期
D.君主分封制時期
最新試題
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外,主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。
國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。
懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀(jì)律的成員給予物質(zhì)的懲罰。
申訴受理機關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式,系統(tǒng)內(nèi)模式也稱()。
除去國家強制性特點以外,公務(wù)員紀(jì)律與一般組織和團體紀(jì)律相同。
新修訂的公務(wù)員法對公務(wù)員隊伍建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行了規(guī)定,提出,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé),建設(shè)信念堅定、()的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。
公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。
從職位的角度看,聘任制的適用范圍,主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。
公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。
對部分高級干部(特別是省部級正職干部)退休年齡一般不超過60歲。