公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。

公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。

新修訂的公務(wù)員法對公務(wù)員隊伍建設(shè)的目標進行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀律的成員給予物質(zhì)的懲罰。

獎勵對象就是機關(guān)實施獎勵所指向的主體。

公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

退休是（）的一個基本環(huán)節(jié)。