A.等級工資制
B.職級工資制
C.績效工資制
D.職務(wù)工資制
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A.3個月
B.4個月
C.6個月
D.10個月
A.2個月
B.3個月
C.4個月
D.6個月
A.在年度考核中，被確定為不稱職的
B.因公致殘，被確認(rèn)部分喪失工作能力的
C.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天的
D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的
A.基層公務(wù)員
B.事業(yè)單位相當(dāng)人員
C.企業(yè)單位相當(dāng)人員
D.社會團體相當(dāng)人員
A.連襟
B.養(yǎng)父母
C.堂兄弟
D.外孫子女
最新試題
國外事務(wù)類公務(wù)員一般實行任期制。
在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。
國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。
申訴受理機關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱（）。
聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項的約定。
簡述公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？
公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。
以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。
個人權(quán)益即與公務(wù)員個人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟保障權(quán)、（）等。
公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。