在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

獎勵對象就是機關(guān)實施獎勵所指向的主體。

公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、（）、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。

除去國家強制性特點以外，公務(wù)員紀律與一般組織和團體紀律相同。

新修訂的公務(wù)員法對公務(wù)員隊伍建設(shè)的目標(biāo)進行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

退休是（）的一個基本環(huán)節(jié)。

在西方國家，政務(wù)官都實行選任制。

申請復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機關(guān)的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。