單項選擇題合同是平等主體的()、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
A.公民
B.居民
C.村民
D.自然人
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1.單項選擇題用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.10
B.20
C.30
D.60
2.單項選擇題禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第()級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.一
B.二
C.三
D.四
3.單項選擇題國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。
A.國務(wù)院
B.省級人民政府
C.地市級人民政府
D.縣級人民政府
4.單項選擇題勞動者連續(xù)工作()年以上的,享受帶薪年休假。
A.1
B.3
C.5
D.8
5.單項選擇題用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資的()的工資報酬。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
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在社交活動中人們都會有心理防御本能。
題型:判斷題
真誠是影響人際關(guān)系最重要的品質(zhì)。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,勞動者可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位。
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