公共部門績效評價結果使用的目的不包括（）。

公共部門績效評價程序包括以下特點（）。

公共部門績效評價主體的選擇在很大程度上取決于（）。

下列哪些部門不屬于第四部門（）

（）是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結果和產(chǎn)出有關的信息，可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現(xiàn)和績效結果提供依據(jù)。

公共部門績效評價系統(tǒng)應當包括（）。

公共部門績效評估受環(huán)境因素制約較大，只要領導重視就能順利推進。（）

公共部門的產(chǎn)品和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，都是采用多維的技術標準。（）

（）是世界上最早提出績效預算并應用于管理實踐的國家。

公共部門績效評價的實施程序是（）。