A.模型結(jié)構(gòu)或行為等級(jí)
B.指標(biāo)名稱(chēng)或指標(biāo)定義
C.指標(biāo)維度或行為等級(jí)
D.模型結(jié)構(gòu)或指標(biāo)定義
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C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.事件訪談法
A.可替代程度低的崗位或人群
B.創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值的人群
C.需要企業(yè)良行培養(yǎng)的崗位或人群
D.企業(yè)一線操作技術(shù)員工
A.行為等級(jí)
B.指標(biāo)定義
C.指標(biāo)內(nèi)涵
D.模型結(jié)構(gòu)
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性
D.親和性
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題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
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非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和()。
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
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