多項(xiàng)選擇題勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有：（）。

A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)
B.崗位技能培訓(xùn)
C.新工藝、新方法
D.施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)


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1.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求的層次分析包括：（）。

A.企業(yè)層次分析
B.社會(huì)需求層次分析
C.工作崗位層次分析
D.員工個(gè)人層次分析

2.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)包括：（）。

A.引進(jìn)勞務(wù)企業(yè)或施工隊(duì)伍的資質(zhì)類別、等級、規(guī)模和引進(jìn)的渠道
B.引進(jìn)企業(yè)或施工隊(duì)伍進(jìn)場的具體時(shí)間
C.入場安全教育培訓(xùn)
D.住宿管理等內(nèi)容

3.單項(xiàng)選擇題進(jìn)入施工現(xiàn)場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（）

A.分包企業(yè)
B.分包企業(yè)所屬的省建管
C.當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門
D.承包企業(yè)

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)發(fā)包人與承包人就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不正確時(shí)，有關(guān)內(nèi)容，以下正確的是（）

A.應(yīng)以備案的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)
B.應(yīng)以新訂立的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)
C.應(yīng)以總價(jià)高的合同作為結(jié)算依據(jù)
D.應(yīng)以總價(jià)低的合同作為結(jié)算依據(jù)

5.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（）

A.3年
B.5年
C.8年
D.10年

最新試題

我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的

題型：單項(xiàng)選擇題

一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）

題型：判斷題

若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審

題型：單項(xiàng)選擇題

單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)100萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。（）

題型：判斷題

當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可全部解決。（）

題型：判斷題

當(dāng)總承包總承包勞動(dòng)管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

突發(fā)事件處理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）

題型：判斷題

新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（）

題型：判斷題