制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達(dá)到心理平衡？

干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有（）。

如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？

試分析談判的策略與影響因素。

領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。

第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價(jià)）來表示王安激勵(lì)員工的過程，那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

請(qǐng)用管理方格圖理論分析院長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特點(diǎn)。