檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）

若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。（）

勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

解決勞動爭議的原則有（）

勞動合同具有的性質(zhì)（）。

打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）

我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的

勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）

勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）