判斷題發(fā)包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于6個月。()
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用人單位分立、合并、轉讓的,繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。()
題型:判斷題
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。()
題型:判斷題
勞動爭議委員會可以由誰擔任()
題型:單項選擇題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。()
題型:判斷題
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
題型:多項選擇題
勞動合同具有的性質()。
題型:單項選擇題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。()
題型:判斷題
應急機構體系成立各級應急指揮領導,領導小組下設應急指揮領導小組辦公室,各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。()
題型:判斷題
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。()
題型:判斷題
施工方案定稿后,總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()
題型:判斷題