簡述弱勢群體權利保護的基本方式。

（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

導致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。

第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學者是（）。

工作要求與控制能力的關系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

季老對這樣的部下應如何管理？

美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認為應怎樣提高人的積極性？

領導引咎辭職是一種（）。

主張工人首先是一個社會成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學者是（）。

權力的基礎可分為（）。