單項選擇題下列屬于因資質問題而產生糾紛的是()
A.分包合同條款內容不規(guī)范、不具體
B.建筑施工企業(yè)超越本*企業(yè)資質等級承攬工程
C.承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉給其他單位承包
D.拖欠農民工工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動糾紛指的是哪兩者的爭執(zhí)()
A.勞動者與用人單位
B.勞動者與執(zhí)法單位
C.用人單位與執(zhí)法單位
D.企業(yè)與執(zhí)法單位
2.單項選擇題勞動糾紛調解的基本原則是()
A.合理
B.公開
C.調解為主
D.及時處理為主
3.單項選擇題下列屬于承包人與發(fā)包人經濟糾紛的是()
A.承包人提出的工期賠償
B.合約條款不全,約定不明
C.草率簽訂合同
D.缺乏具體違約責任
4.單項選擇題勞動爭議調解委員會主任由()擔任。
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.任意一個勞動調解委員會成員
5.單項選擇題發(fā)包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于()
A.3個月
B.6個月
C.12個月
D.24個月
最新試題
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。()
題型:判斷題
勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限5年。()
題型:判斷題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效?()
題型:單項選擇題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的,由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。()
題型:判斷題
解決勞動爭議的原則有()
題型:多項選擇題
勞務人員工資糾紛表現形式()
題型:多項選擇題
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持()
題型:多項選擇題
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
題型:單項選擇題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關資料進行復審
題型:單項選擇題
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。()
題型:判斷題