單項選擇題從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為（），全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
A.5%
B.6%
C.8%
D.10%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題應急預案的編寫時，為原則的是（）
A.建立和諧社會
B.確保社會穩(wěn)定
C.標本兼治
D.預防
2.單項選擇題工傷認定法律文書的送達按照（）有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。
A.《民事訴訟法》
B.《建筑法》
C.《勞動合同法》
D.《刑法》
3.單項選擇題勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定決定。
A.30個工作日
B.30日
C.60個工作日
D.60日
4.單項選擇題勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.十
B.十五
C.二十
D.三十
5.單項選擇題提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.20
B.28
C.30
D.60
最新試題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
題型：單項選擇題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關(guān)資料進行復審
題型：單項選擇題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
題型：判斷題
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
題型：判斷題
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于（）
題型：單項選擇題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
題型：單項選擇題
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
題型：判斷題