A.姓名
B.職務(wù)
C.爭議事項
D.調(diào)解結(jié)果
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A.考勤表由施工單位編制
B.考勤表必須報勞動監(jiān)察部門備案
C.考勤表由總包單位編制
D.考勤表由用工單位報總包單位備案
A.基于崗位的薪酬模式
B.基于績效的薪酬模式
C.基于市場的薪酬模式
D.基于技能的薪酬模式
A.獎金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.固定勞務(wù)報酬（含管理費）
D.約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算
A.獎金
B.計時工資
C.計件工資
D.加班加點工資
A.建筑面積綜合單價
B.工種工日單價
C.暫估價
D.綜合工日單價
最新試題
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
解決勞動爭議的原則有（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）