社會保障是一種防范風(fēng)險并試圖減輕人類苦難的社會制度。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

在社會保險型制度下：保險覆蓋全民，遵循“普惠制”原則，因此，發(fā)放的社會福利比例在四種社會保障類型中是最高的。

醫(yī)療保險待遇水平不是取決于參?；颊呃U費多少，而是根據(jù)患者病情、病種、就醫(yī)次數(shù)、所得藥品和醫(yī)療服務(wù)等實際發(fā)生的費用而定。

社會保險的對象主要是雇員或勞動者，是人口中最能創(chuàng)造財富的那部分人，且占社會保障對象的絕大部分。

法制比較成熟的國家，各項社會保障都是按照社會保障法行事，我國在相當(dāng)長的一段時間里，都是根據(jù)行政法規(guī)、政策性文件等行使社會保障分配。

（）是指勞動力供需不平衡，勞動力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。

（）應(yīng)當(dāng)成為整個福利制度的基礎(chǔ)。

實行強制儲蓄型養(yǎng)老保險制度的國家是德國。（）

社會保障基金是廣大保險對象的“養(yǎng)命錢”，每項社會保障待遇支出都是關(guān)系到廣大保險對象基本生活和生存的剛性支出。