填空題文件筐實驗的實施階段包括（）、實驗實施過程和評價階段。
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2.多項選擇題文件筐實驗的主要測評要素（）
A.文字表達能力
B.計劃統(tǒng)籌能力
C.人際溝通協(xié)調能力
D.分析判斷的能力
E.授權能力
3.多項選擇題文件筐題目設計原則（）
A.高仿真性原則
B.針對性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
E.差異性原則
4.多項選擇題文件筐實驗中，所需要處理的文件類有（）
A.背景類
B.決策類
C.完善類
D.批閱類
E.評價類
5.單項選擇題文件筐編制中，反映的問題和素材最完整，在專家的指導下進行，效果最好的方法是（）
A.關鍵事件法
B.群體訪談法
C.訪談法
D.工作日志法
最新試題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題