認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

四分法下的部門分類包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

辭職的特點包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）