A.0~1
B.1~2
C.2~4
D.4~6
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A.閱讀
B.聽到
C.看見
D.做過
A.在院長領(lǐng)導(dǎo)下,實(shí)施護(hù)理副院長一護(hù)理部主任一科護(hù)士長一病室護(hù)士長垂直管理
B.床位不滿500張,規(guī)模較小的醫(yī)院不設(shè)護(hù)理部主任,只設(shè)總護(hù)士長
C.在醫(yī)療副院長領(lǐng)導(dǎo)下,實(shí)施護(hù)理部主任一科護(hù)士長一病區(qū)護(hù)士長半垂直管理
D.床位不滿300張,規(guī)模較小的醫(yī)院不設(shè)護(hù)理部主任,只設(shè)總護(hù)士長
E.200張病床以上的科室才可設(shè)立科護(hù)士長
A.組織具有適應(yīng)性
B.成員具有學(xué)習(xí)的意愿和能力
C.組織具有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神
D.組織具有強(qiáng)大優(yōu)異的業(yè)績
A.100張病床以上的大科
B.5個(gè)護(hù)理單元以上的大科
C.任務(wù)繁重的手術(shù)室、急診科、門診部
D.管理者有權(quán)在本科范圍內(nèi)調(diào)配護(hù)理人員
A.指揮關(guān)系
B.人、財(cái)、物的流向
C.管理幅度
D.集中與分散
A.中層管理功能正逐漸由計(jì)算機(jī)完成
B.組織管理幅度變寬
C.組織管理層級變少
D.組織也日益由扁平化走向高聳型
A.1~5
B.8~15
C.15~20
D.20~28
A.2~4
B.4~8
C.8~10
D.10~20
A.100
B.200
C.300
D.400
A.50
B.100
C.300
D.500
最新試題
X-Y 理論在管理中的意義是什么?
管理工作是受客觀規(guī)律制約的,是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的,因而具有很大的()。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型()。
控制工作中,下面哪項(xiàng)能夠表明是有效的控制()。
下列與X 理論觀點(diǎn)不相符的是()。
行為科學(xué)管理學(xué)派中對護(hù)理管理影響較大的是()。
護(hù)理管理過程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn),需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動。下列不屬于管理法規(guī)的是()。
一個(gè)系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng),它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分,各子系統(tǒng)又可分為若干個(gè)更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征()。
下列哪些屬于護(hù)理管理中的物力資源()。
以下哪項(xiàng)不屬于早期人類管理活動的特點(diǎn)()。