A.指揮統(tǒng)一
B.權(quán)力集中
C.責(zé)任明確
D.減少扯皮
E.行動迅速
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A.行政機(jī)關(guān)
B.技術(shù)機(jī)關(guān)
C.設(shè)計機(jī)關(guān)
D.軍事機(jī)關(guān)
E.事務(wù)機(jī)關(guān)
A.經(jīng)濟(jì)
B.文化
C.科技
D.衛(wèi)生
E.教育
A.考選制
B.薦任制
C.選舉制
D.聘任制
E.任命制
A.先考察后任命的原則
B.工作需要與個人專業(yè)特長相結(jié)合的原則
C.集體討論決定的原則
D.公開,平等競爭的原則
E.嚴(yán)格審批程序的原則
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.戰(zhàn)役決策
D.宏觀決策
E.微觀決策
A.預(yù)見性
B.空間性
C.時間性
D.可擴(kuò)充性
E.可共享性
A.政治性服務(wù)
B.指導(dǎo)性服務(wù)
C.管理性服務(wù)
D.生活性服務(wù)
E.事務(wù)性服務(wù)
A.前后之比較
B.中外之比較
C.古今之比較
D.不同學(xué)派之比較
E.不同學(xué)科之比較
A.開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的新局面
B.全面深化改革
C.推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)體制的改革
D.迎接世界新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)
E.促進(jìn)干部隊伍的"四化"
A.工作成果
B.思想品德
C.工作表現(xiàn)
D.實踐行為
最新試題
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。
()描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃,有條理,并能持之以恒。
()是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
從嚴(yán)格意義上講,權(quán)力的()以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性,都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備鮮明的(),保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
人們之間具有相同的興趣和利益,團(tuán)體凝聚力很大,存在時間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。