A.先考察后任命的原則
B.工作需要與個人專業(yè)特長相結(jié)合的原則
C.集體討論決定的原則
D.公開,平等競爭的原則
E.嚴(yán)格審批程序的原則
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A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.戰(zhàn)役決策
D.宏觀決策
E.微觀決策
A.預(yù)見性
B.空間性
C.時間性
D.可擴(kuò)充性
E.可共享性
A.政治性服務(wù)
B.指導(dǎo)性服務(wù)
C.管理性服務(wù)
D.生活性服務(wù)
E.事務(wù)性服務(wù)
A.前后之比較
B.中外之比較
C.古今之比較
D.不同學(xué)派之比較
E.不同學(xué)科之比較
A.開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的新局面
B.全面深化改革
C.推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)體制的改革
D.迎接世界新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)
E.促進(jìn)干部隊(duì)伍的"四化"
A.工作成果
B.思想品德
C.工作表現(xiàn)
D.實(shí)踐行為
A.模式化的知識
B.非模式化的技能
C.科學(xué)性的知識
D.經(jīng)驗(yàn)性的知識
A.主觀存在
B.客觀存在
C.先天存在
D.經(jīng)驗(yàn)形態(tài)
A.專門技能素質(zhì)
B.演說口才素質(zhì)
C.氣質(zhì)人格素質(zhì)
D.政治思想素質(zhì)
A.參加競選
B.聯(lián)合執(zhí)政
C.參政議政
D.干預(yù)政權(quán)
最新試題
()是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
任何領(lǐng)導(dǎo)活動的績效,都受到()的深刻影響。
必須結(jié)合()等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時候,應(yīng)著眼于()的人事安排上。
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于()母體中。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括()等基本功能。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
相對于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強(qiáng)的()。