A.積極強(qiáng)化
B.消極強(qiáng)化
C.懲罰
D.消退
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A.公平理論
B.期望理論
C.成就需要理論
D.強(qiáng)化理論
A.高工作低關(guān)系
B.高工作高關(guān)系
C.低工作高關(guān)系
D.低工作低關(guān)系
A.專(zhuān)制一一權(quán)威式
B.開(kāi)明一一權(quán)威式
C.群體參與式
D.放任自流式
A.全體一致規(guī)則
B.相對(duì)多數(shù)規(guī)則
C.簡(jiǎn)單多數(shù)規(guī)則
D.絕對(duì)多數(shù)規(guī)則
A.戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)術(shù)決策
B.平時(shí)決策與危機(jī)決策
C.初始決策與追蹤決策
D.程序化決策與非程序化決策
最新試題
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法,其職務(wù)要素包括()。
在科學(xué)管理時(shí)代,管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問(wèn)題,重點(diǎn)在于()。
職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),其方法有()。
系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在()。
指導(dǎo)的意見(jiàn)是行政方法中的()。
利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是()。
易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是()。
美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為,造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是()。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施,和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過(guò)程中的一個(gè)步驟,在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有()。
系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多,其中主要的是()。