煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：
（1）婚喪假期間不支付工資。
（2）每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。
（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。
（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。
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某公司有一員工無過錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是（）
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
對(duì)勞動(dòng)合同無效的處理，錯(cuò)誤的是（）
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）
用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說法，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是（）