行政組織是一種復(fù)雜的動(dòng)態(tài)組織類(lèi)型，引導(dǎo)行政組織活動(dòng)的組織目標(biāo)往往與組織環(huán)境和組織意識(shí)交互影響，這決定了行政組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜、類(lèi)型比較豐富。行政組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)包括（）

網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)按其在網(wǎng)絡(luò)型組織中的地位，可分為（）

組織激勵(lì)的價(jià)值有哪些？（）

在顧客社會(huì)中，政府流程再造應(yīng)構(gòu)建一種能夠提供便捷服務(wù)、靈活回應(yīng)顧客需求、具有動(dòng)態(tài)適應(yīng)性的政府組織結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)具有什么特點(diǎn)？（）

科層制的核心要素是（）

為美國(guó)行政組織的變更創(chuàng)造了有利條件的是（）

彼得·圣吉所著，被譽(yù)為“21世紀(jì)的管理圣經(jīng)”的是（）。

組織中個(gè)體的自我超越的修煉包括以下幾點(diǎn)（）

下列關(guān)于扁平化組織模式的特點(diǎn)表述正確的有（）

下列不屬于行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化的有（）